Spelregels G-Voetbal

Spelregels G-Voetbal

Spelregels G-Voetbal. De KNVB heeft een aantal regels opgesteld ten behoeve van wedstrijden van G elftallen.
Onderstaande link brengt u bij een uitgebreid document van de KNVB aangaande G-Voetbal.
Een aanrader voor elke vereniging om de regels goed en duidelijk te bespreken met de begeleiders van het G-team.

Niveau indeling G teams

Natuurlijk bijna onmogelijk om een strakke indeling te maken, maar ergens moet je wel een lijn trekken.
De KNVB heeft een globale indeling gemaakt.
De indeling bestaat uit 3 niveaus.
U kunt de niveau indeling vinden op pagina 20 van het KNVB document.
 Ook al is het lastig probeer toch zo veel mogelijk te streven naar een vorm van homogene groepen.
Leeftijd kan een sleutel zijn maar ook spel-inzicht, fysieke vaardigheden en sociale vaardigheden.
Indien de sleutels te ver uit elkaar liggen zal het plezier minder worden voor zowel de begeleiders als ook de spelers waar het om gaat.
 Kijk goed naar de individuele spelers en hou ook regelmatig contact met de ouders. Omgekeerd moeten ouders ook zelf naar de begeleiders stappen om hem of haar op de hoogte te houden van het welbevinden van hun zoon of dochter.
Vaak zijn de begeleiders welwillende vrijwilligers die niet per se opgeleide trainers zijn. Vaak zijn het ervaringsdeskundigen omdat hun kind ook in het G elftal zit.
Je kan niet verwachten dat zij de professionals zijn.
Ouderparticipatie kan dus heel belangrijk zijn om een gemotiveerde groep te behouden.

Overleg

Tja, wat moeten we zonder overleg. Een noodzakelijk “kwaad”. Als vereniging zul je je moeten openstellen voor ouders, begeleiders en spelers van het G elftal. Als verenigingen zul je moeten voldoen aan de voorwaarden die nu eenmaal gekoppeld zijn aan het hebben van een G elftal. Verenigingen dienen zich goed af te vragen wat er allemaal bij komt kijken om een G elftal in zijn geledingen te hebben. Nog scherper gesteld een vereniging zal een meerjarenplan moeten hebben wat betreft het begeleiden van een G elftal.
Het G voetbal dient opgenomen te worden binnen het beleid het liefst ingebed in de organisatie en niet weggestopt als een soort van aanhangsel en soms zelfs sluitpost.
(Visited 1.135 times, 1 visits today)